1、负责各部门的排班、考勤审核和统计
2、负责对员工在岗情况的抽检
3、负责员工病、事假等假期的统计
4、负责指纹考勤的维护
5、负责新进员工劳动（劳务）合同的签订
6、检查员工的劳动合同签订情况，及时续签或终止
7、负责每月员工工资的核算、工资表的制作
8、负责办理员工入职、离职、调职等，及时更新员工名册信息
9、负责员工用工登记及社保关系办理等
10、负责员工雇主责任险的进保与退保办理
11、负责跟进试用期员工的考评
12、负责处理员工工伤等事宜
13、负责劳动合同的保管
14、负责员工档案的建立与保管
15、负责每月考勤的装订与存档
16、督导各部门开展绩效管理工作，对各部门人事管理制度与流程的执行情况进行监督
17、协调与各部门及相关岗位协调招聘、培训、绩效考核相关工作
18、建立和维护与人才服务中心、社保局等相关单位的关系
19、熟悉KPI绩效管理

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