1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等，对内保证招聘的效率和效果、对外维护公司的形象。    2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案并处理，保证文本及执行过程合法。    3、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。    4、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。    5、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。    6、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分析及信息归档等工作。

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