岗位职责：
1、结合公司人员配置及分布情况，分析预测公司内外部人才供需情况，协助部门经理编制公司“年度人员编制”草案。
2、根据公司人员招聘计划和上级指示，完成公司对外、对内招聘工作。
3、负责部门内各项文档的收集、整理、登记和保管工作，保证文档使用的高效。
4、根据岗位说明书，严格按照岗位要求以及GSP要求，招聘任职资格符合要求的人员。
5、完成部门经理安排的其它工作。
任职要求：
1、大学专科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 
2、具备1年以上人力资源管理岗位工作经验； 
3、熟悉人事部门运作和管理规范以及人力资源的六大模块； 
4、熟悉国家劳动法律法规政策及对其办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验； 
5、工作认真严谨，保密意识强，善于与人沟通，具有较强协调能力； 
6、为人正直、作风正派，具备良好的仪表、谈吐及气质，有良好的文字和语言表达能力。
休息方式：单双休
联系电话：杨**   0871-65126006

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