岗位职责：
1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2.负责五险的增减及基数核定，及时掌握国家相关法律法规政策。
3.负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件。
4.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
5、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理工作。
6、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。
7、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
8、负责考勤的管理、季度绩效考核。
9、组织安排各种文体活动。
10、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
11、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
12、完成总经理领导交办的其他任务
任职要求：
1.人力资源相关专业大专以上学历，年龄26岁以上；
2.三年以上相关工作经验；
3.具有一定的管理经验和抗压能力；
4.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
5、熟练使用office办公软件、能够进行基本的办公设备维护，具备网络知识；

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