1、本科学历，全职，行政管理工作经历，有高职学院人力管理工作经历者优先； 2、负责制定和调整人力资源规划与实施计划，起草、修改和完善人事相关管理制度和工作流程，协调完成教职工选聘定位、考核激励与薪酬保障。制定部门年度工作计划；4、 熟悉国家、地区以及企业有关劳动制度、薪金制度以及社保劳保等相关政策及法律法规；5、 具备较强的领导及管理能力、组织协调能力

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