职位描述：
 1、  负责公司人才梯队搭建及团队建设，促进公司绩效达成，对人力资源及行政各项绩效负责； 
 2、  负责公司的人才招聘、储备，完成既定的年度中高层招聘任务，同时负责储备干部的招聘及培养，； 
 3、  拟定年度培训计划，完成年度既定的培训项目，； 
 4、  组织统筹每月工资的制作、绩效奖金的核算以及年度调薪工作，对员工工资及时性、准确性负责； 
 6、  根据年度计划定期组织各项员工活动，维系融洽的员工关系，并处理劳资纠纷；
 7、  负责统筹基础人事版块工作，确保人资各版块平台化，对人事信息及档案的准确性负责； 
 8、  统筹公司所辖项目的所有证照、公章的开办、管理及年审；
 9、 负责公司所辖项目行政办公用品的采购，对行政费用进行管控； 
完成领导安排的其他工作。

 任职要求：
教育背景： 人力资源管理专业，本科及以上学历。 
培训经历 ：持人力资源管理师三级或以上证书。 工作经验 有3年以上人力资源及行政管理工作经验，
技能技巧 ：熟悉劳动法律法规，掌握一定的外部招聘渠道及人脉资源，掌握人力资源各板块专业技能知识，熟练使用办公软件等。
沟通协调能力强，有一定的经营意识及团队搭建能力

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