岗位职责：
1、根据公司的发展战略，协助制定人力资源战略计划并负责执行;
2、全面统筹和优化公司人力资源配置;根据公司发展战略，制定公司组织架构，负责公司招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才；
3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展晋升等体系全面建设)，制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;
4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备;
5、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提升公司综合管理水平;
6、完成上级领导交办的其他任务。

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