岗位职责:
1、负责编制公司人事需求计划、员工培训计划、员工劳动合同签订及社保办理的相关工作；
2、负责人员招聘、安排面试及新员工考核；
3、审查、办理员工的岗位调动、离、退职等事宜的人事手续，建立并管理同员工人事档案；
4、负责公司行政管理工作，公司车辆管理及固定资产管理工作;
5、公司相关项目的申报工作；
6、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期存档工作。
7、总经理交代的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理或管理类相关专业优先考虑；
2、从事行政、人事管理工作3年以上，具有良好的表达能力、写作能力和对内外沟通协调能力；
3、熟悉人员招聘、培训开发、薪酬管理模块并有丰富的 经验；
4、成熟稳重、能承受一定的工作压力，有较强的适应新环境的能力。

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