、制定公司人力资源的战略规划，并监督执行；
2、构建高效实用的人力资源系统，进行优秀人才的选拔；
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责行政人事部门的工作；
4、参与公司的重大人事决定；
5、塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现质的持续发展；
6、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决定提供信息支持；
7、组织制定公司的相关制度并监督实施；
8、全面负责行政人事部的全部工作；
9、完成上级领导交办的其他工作任务。

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