岗位职责：
1.负责企业内部门、岗位流程梳理
2.根据企业业务制订匹配的组织架构及人员架构，并在企业运营过程中进行必要优化
3.进行部门内部岗位分析，优化岗位配置；负责公司劳动组织管理，编制定编定员方案，组织修订、制定，实施各部门职责范围与岗位说明书；
4.建立和规范人力资源相关招聘、录用、培训,员工关系等各项管理制度，并负责实施、监督及制度修正
5.负责公司内部岗位晋升与降级测评与评定
6.公司绩效考核制度的制订、修订与监督实施
7.负责公司培训计划的实施过程管理及评估
8. 负责公司员工关系相关人事档案、劳动合同、社保增减办理、劳动纠纷事务、企业文化建设及员工心态的管理与跟踪
9.根据公司各项制度对员工实施相应奖惩措施的实施与跟踪
10.行政后勤各项事务的协调安排与处理
11.对外客户支撑及外部关系事务的处理
12.公司证照监督及协调本部门员工即时年审
13.制订并贯彻公司薪酬分配及福利政策
14.负责全公司职工和考勤请休假管理，组织检查劳动纪律
15.公司内部员工活动的策划及负责实施
16.员工各类投诉及意见的处理
17.完成上级交办的临时性任务

岗位要求：
1.专科及以上学历；
2.5年以上相关岗位工作经验；
3.具有较强的沟通协调能力、组织能力,有亲和力；
4.能熟练使用办公软件，对相关人事管理软件有一定的了解；
5.具有较强的学习能力，能带领团队一起学习；
6、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

岗位福利：
1、早八点半晚五点半，午休时间12点-14点，享受国家法定节假日；
2、午餐福利、社保、节假日福利；
3、公司提供不定期的在职成长性的各项培训；
4、定期组织团队活动，团队聚餐；
5、年终根据绩效情况享有年终奖。

公司员工都比较年青化，工作热情，氛围轻松、积极向上。同事们相处简单融洽。古德大家庭期待您的加入！

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