一、岗位职责
1、分析用人需求并完成人才画像梳理，满足各部门用人需求；
2、建立企业人才库，维护外部人才，挖掘内部人才，为上级提供人才梯队建设的建议；
3、规范及优化招聘体系，包括招聘流程和标准，招聘话术及面试测评等；
4、及时有效招聘合适人才，包括筛选/面试/入职谈判及试用期管理全流程，保障团队人才留存率。
二、任职要求
1、2年以上招聘经验，校招管理/管理层招聘、猎头经验者更佳；
2、熟悉招聘流程、面试技巧、入职谈判及试用考核；
3、具备人力资源基本理论知识、相关法律法规认知；
4、主动性、责任心、灵活适应、积极乐观、对人的敏感度。

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