岗位职责
绩效考核经理主要负责公司内部的绩效管理体系的设计、实施及优化工作。具体职责包括：
- 制定并完善公司的绩效管理制度和流程，确保其符合公司战略目标及业务需求。
- 根据不同部门及岗位特点，设计合理的绩效评估指标体系，并定期进行调整和优化。
- 定期组织绩效考核工作，收集并分析数据，为员工提供公正、透明的评价结果。
- 对绩效考核结果进行反馈和沟通，帮助员工了解自身优势与不足，促进个人成长与发展。
- 通过绩效管理提升团队整体效率，支持企业实现经营目标。

 岗位要求
- 拥有大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
- 至少具备3年以上的绩效管理或人力资源管理工作经验，熟悉绩效考核流程及相关工具应用。
- 具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力和文字表达能力，能够独立完成绩效管理体系的设计与实施。
- 熟悉国家劳动法律法规，确保绩效管理体系的合法合规性。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系。
- 工作认真负责，具有较强的执行力和自我驱动力，能够在高压环境下保持高效的工作状态。
- 对绩效管理有深入理解，善于学习新知识，愿意不断探索创新管理模式。
我们期待您的加入，共同为公司的发展贡献力量。相信在大家共同努力下，我们的团队将更加团结，公司也将迎来更加辉煌的未来。

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