岗位职责：
一、人力资源管理
1、制定并实施公司人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块。
2、建立健全人才管理体系，优化员工职业发展路径，提升团队凝聚力与战斗力。
3、定期组织员工满意度调查，收集反馈并制定改进措施，营造积极向上的工作氛围。
二、公开课策划与组织
1、根据市场需求及公司战略方向，策划并设计高质量的公开课程内容。
2、负责公开课的市场推广、报名管理、现场执行及后续跟踪评估。
3、与讲师团队紧密合作，确保课程质量与教学效果。
三、人力资源管理类咨询方案
1、为客户提供定制化的人力资源管理咨询方案，解决企业在人力资源管理方面的实际问题。
2、深入研究行业动态与实践，不断更新和完善咨询方案库。
3、与客户保持密切沟通，确保咨询项目的顺利实施与交付。
四、公司流程和制度建设
1、梳理并优化公司内部流程，提高工作效率与协作能力。
2、制定和完善公司各项规章制度，确保公司运营的规范性与合法性。
3、监督制度执行情况，及时发现并解决存在的问题。
四、协助总经理开展公司日常管理
1、参与公司重大决策的讨论与制定，为总经理提供有力支持。
2、协调各部门之间的工作关系，确保公司各项工作的顺利推进。
3、监督并跟进各项工作的执行情况，确保公司战略目标的顺利实现。

岗位要求：
1、管理学、心理学、人力资源或相关专业本科及以上学历。
2、5年以上人力资源管理或相关领域工作经验，有较强的互联网和数字化思维，其中至少2年在培训咨询行业或中大型企业担任运营或管理岗位优先。
3、具有成功策划与组织大型公开课或类似活动的经验者优先考虑。
4、精通人力资源管理各模块的理论与实务操作。
5、具备良好的项目管理、组织协调与沟通能力。
6、具备较强的责任心、执行力与团队合作精神。
7、具备良好的创新思维与问题解决能力。
8、强烈的责任心与使命感，团队合作精神，能够承受工作压力。
9、有良好的职业道德与职业操守。

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