1、依据公司发展战略及集团年度经营管理目标，统筹、规划人力资源总体战略规划。
2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，包括但不限于薪酬、绩效、晋升、培训等，完善和推动日常管理工作。
3、组织制定公司年度人力资源需求计划，实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理，维护团队稳定与发展。
4、负责部门职责和岗位职责的设置与调整，负责制定和修订公司的规章制度。
5、负责组织集团年度行政工作计划，包括计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作。
6、协调解决内外部沟通问题，维护公司形象与声誉。
7、识别和评估人力资源与行政管理中的潜在风险，制定相应的预防和应对措施。
8、具备高度的专业技能、良好的人际关系管理能力以及优秀的决策能力。

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