1.负责公司各个岗位所需人才招聘、培训、等方面工作，
2.根据公司情况组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序并组织实施，
3.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案，
4.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选，
5.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价，
6.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月工资，
7.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，
8.管理员工投诉，并组织相关部门妥善解决，
9.代表公司与员工签订各种劳动合同以及处理各种与合同相关的事宜，
10.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决，
11.负责人力资源部内部的组织管理，
12.负责指导属下员工制订阶段工作计划，并监督执行，
13.完成总经理交办的其他任务，
14.负责公司各项福利待遇、企业文化方案的制定及实施，
15.负责公司企业文化的方案的制定及实施。

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