岗位职责：
1. 协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作，搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作。
2. 确保公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行和落实，完善各业务单元的人力资源管理工作，并培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
3. 提供专业的人力资源解决方案和政策咨询，以应对各业务部门的特殊战略要求。
4. 从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好的劳资关系。
5. 全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障。
6、员工社保（五险）办理，入职、离职手续办理，员工档案资料收集整理归档，意外险办理，人力资源相关事宜办理。
岗位要求：专科以上学历，年龄28-40岁，2年以上人资工作经验，具备组织协调能力、人际交往能力、沟通能力、计划执行能力和团队合作能力，能够熟练运用办公软件和办公设备，具备财务知识和人事管理知识。同时，需要具备高度的责任心和细致的工作态度，能够积极主动地完成工作任务。

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