岗位职责：
1、负责拟定、发布招聘信息，负责招聘信息的管理，招聘网站的刷新工作；
2、负责简历的收集、搜索，进行初步的面试与筛选，根据面试情况做出面试评估；
3、有效组织招聘工作，负责招聘渠道的挑选、联系，面试的通知、面试、入职资料的通知及人员介绍接待等工作、组织多形式的面试及测评方法确保招聘的合格性及精准性，负责对重要岗位进行背景调查，开辟更全面的背景调查系统手段及方法；
4、负责招聘活动的总结与分析，提高招聘效率并使招聘活动有序开展；阅读/季度/年度进行招聘分析，建立招聘台账；
5、建立健全公司人才库，搭建快速有效的招聘渠道，实时更新公司人才储备档案库；
6、新员工培训工作的开展及各部门培训工作的组织、协调等；
7、执行上级领导安排的其它工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业背景，具备3年以上人事招聘工作经验；
2、熟悉公司的人事管理制度，了解招聘流程和要求；
3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备较强的独立思考能力；
4、熟练掌握各种招聘工具和技巧，了解市场招聘渠道和方式；
5、具备良好的文档管理和组织能力，能够熟练使用Word、Excel等办公软件；
6、有绩效、薪酬、模块工作经验想尝试学习招聘模块人员优先考虑。


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