工作职责：
1、选择适合的招聘渠道，根据公司部门需求开展招聘工作；
2、负责具体招聘工作的实施执行，进行人员筛选以及面试，复试等相关工作；
3、对员工档案进行管理，可以独立完成招录用以及离职手续办理；
4、负责公司每月考勤统计，社保劳动关系增减办理及费用核算；
5、收集并分析培训需求，编制培训计划组织实施各类培训；
6、推行公司各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
7、配合组织公司各类会议，筹备公司年会活动；
8、完成领导临时交办的各项工作任务；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、工作细致认真，有责任心，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
3、品行端正、责任心强、执行力强；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

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