1，根据公司发展战略，组织制定人力资源管理制度，及时反馈相关制度执行况，提供合理化建议，确保制度有效执行。
2，对公司日常考勤，员工入职、离职手续办理，
3，制定、组织和实施员工培训，提供员工工作能力，提升企业竞争力
4，设计绩效管理工具、组织各部门商讨绩效管理工作，组织、实施、监督各部门的员工绩效管理。
5、负责办公室的全面工作，包括会议组织、公司往来电文和文书档案管理和各项制度管理工作等。
6、领导安排的其他工作
岗位要求：1，人力资源、管理学等相关专业，熟悉行政管理和人力资源各项事务的操作流程
    2，有2-3年相关工作经验
    3，优秀人际关系处理能力和领导能力 
    4，积极向上、执行力强、抗压能力强


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