1负责人事六大模块。包括人力规划、招聘、培训、绩效 评估、员工关系等。
 2.负责的员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅导领导合理安 排公司内部人力资源增减调配等。
 3.负责员工转正后社会保险投保、申报。公司社保基数申 报、调整，年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政 策。 
4.确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求 究成招聘任务。
 6为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
 任职要求： 
1.人力资源管理、行政管理、文秘及相关专业大专以上学历。
2.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务 意识，有良好的判断能力和决策能力。 
3.熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合 同法及相关的人事政策法规的优先考虑。
 4.至少两年以上人力资源相关工作。
 5完成上级交办的其它任务。

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