任职要求：
1、根据公司人才规划，结合各部门人员需求，做好人员招聘（包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、背景调查、通知录用等）
2、劳动用工关系，劳动合同签定，人员入职、离职、人事档案规范及更新
3、负责员工转正手续、办理社保
4、公司日常各类行政事务，费用办公用品的采购、分配、领用管理工作。
5、按照培训计划，协助部门经理做好培训需求调研、培训安排、培训效果评估等工作，确保培训工作顺利开展。
6、员工活动及各类会议的策划安排，公司企业文化的宣导、推广。
7、遵守公司规章制度，服从上级领导的工作安排



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