岗位职责：
1、新员工培养体系规划、搭建及优化；
2、新员工培训课程的讲授、学习情况跟踪及成绩发布；
3、新员工公司级培训课程的开发及优化；
4、新员工重点培养项目的策划、组织实施及优化；
5、各体系新员工培养实施的指导、评价及实施情况跟踪，提出优化建议；
6、指导各体系新员工培训课程开发、优化，并进行课程的统筹和管理。
任职要求：
1、人力资源、管理类相关专业，专科以上学历；
2、了解人力资源基本专业知识，熟练掌握培训管理的专业知识和工作流程；
3、至少具备1年以上大中型企业培训工作经验，有独立承担新员工培养工作的经历；
4、有过授课经历，有较强的沟通和表达能力，能够独立授课；
5、能够熟练操作各类办公软件，能够独立开发课件；
6、具备主动积极的工作态度、亲和力强、较强的组织能力及团队合作意识。

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