岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，推进招聘工作；
2.进行简历筛选，初筛，邀请面试等，并跟踪部门进行面试甄选及录用等流程；
3.拓展并完善各种渠道，深入挖掘，完善公司招聘体系；
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5.定期对招聘渠道及招聘情况进行分析及报告；
任职资格:
1.学历：大专及以上学历，人力资源，心理学相关专业优先；
2.工作经验：不限，若熟悉各种主流招聘渠道，或者有相关工作经验可重点考虑；
3.技能：有一定office办公软件使用能力；
4.其他：有良好的团队协作以及跨部门沟通能力。


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