职责：
1、授课：保证各项授课课时达到指标，实现培训目标，授课方式与培训内容相匹配；
2、课件开发与更新：根据实际情况，主动开发，更新课件；
3、培训提交反馈结果，考核结果；
4、培训组织与协调：收集培训需求，主动组织好安排好各项培训工作，并确保培训效果；
5、项目推进：新项目、新知识的培训与效果反馈；
6、培训创新：根据实际情况，创新多元化培训形式，助力培训体系的建设，得到认可并采纳；
7、传承企业文化，遵守员工行为规范；
8、根据上级要求完成其他培训相关工作


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