职位描述
1、业务主管职位，独立负责人力行政部工作，给下级成员提供指导或支持并监督的日常活动； 
2、协助上级制定及优化公司年度总目标，协助上级梳理公司各部门业务流程，构建与之相匹配的组织架构；
3、根据公司年度总目标制定本部门的年度目标及实施计划，且做好部门人力成本的预、核、结等工作； 
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 
5、负责组织执行招聘、培训、薪酬、绩效工作的开展及员工档案的建立、健全与完善； 
6、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 
任职资格
1、从事人力行政工作5年以上，2年以上同岗位工作经验； 
2、熟练掌握人力、行政各模块的实操和管理经验； 
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
4、具备良好的学习能力。

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