岗位职责
?更新招聘网站上的招聘信息。
?筛选简历、打电话邀约、面试候选人、跟踪面试反馈和进一步安排，并维护招聘报告。
?处理新员工的入职和离职管理流程，确保填写并归档所有必要的表格和文件。
?必要时编写各种报告。
?协助规划、沟通和跟踪其他人力资源项目。
任职要求
1.有2年以上招聘或薪酬工作经验
2.责任心强，能承受工作压力
3.工作严谨、细心
4.较强的人际关系技巧和解决问题的能力

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