1、组织起草公司有关人事相关管理制度，经呈报上级批准年后组织实施并进行监督；2、依据公司的业务发展计划。组织开展公司相关的工作计划管理工作；3、负责公司人事规划管理及人员招聘管理；4、负责公司员工薪酬福利管理；5、负责公司员工绩效考核管理；6、办公室行政事务综合管理；7、领导开展本部门内部及公司的日常事务管理与团队建设工作；8、熟悉劳动法律法规及员工社保办理；8、负责人事行政各大模块基础工作;8、有建筑工程、装饰装修行业工作经验优先。


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