一、岗位职责
1、组织各部门提报人员编制，根据人员编制制定招聘计划，组织实施；
2、网络招聘、校园招聘、线下招聘等招聘渠道的开拓、维护、管理；
3、新员工入职面试，录用建议，试用期跟踪，考评建议；
4、定期对行业薪酬水平的进行调研，并形成分析报告，为薪酬体系提供数据支持；
5、协助上级处理员工关系。
二、岗位要求
1、2年以上招聘工作经验，熟悉网络招聘招聘渠道；
2、掌握专业面试技巧，熟悉运用人力资源工具对候选人进行评价；
3、能独立撰写岗位JD，文字功底好；
4、组织、沟通、协调、抗压能力强。

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