职责描述：
1、配合部门负责人完成公司人力资源供需预测，对公司人力资源结构进行优化；
2、参与公司招聘规划和人员编制预算；
3、拟定公司招聘方案，按照公司编制及各部门要求，及时完成人员招聘及录用；
4、建立及完善公司的招聘流程；
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
7、全面负责公司招聘工作，公司从0到1 完善职能部门所有岗位招聘负责，包括基层人员、管理人员；
8、 拓展公司校招渠道。
9、熟悉招聘工作流程，擅长通过多种渠道挖掘人才。

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