岗位职责：
1、根据公司人员编制、发展战略，编制薪酬制度。
2、优化、完善薪酬制度、薪酬发放流程及标准。
3、每月负责制作完成薪酬表。
4、每月负责核对各部门各项目的薪酬。
5、执行公司薪酬绩效方案，按时、准确完成每月考勤核算、绩效考核测算、发放并负责有关绩效考核及薪酬管理政策执行的咨询、解释工作;
6、根据公司实际状况制作人力资源报表;
职位要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2、具有二年以上人事相关工作经验，具有人力资源证书者优先。
3、熟悉薪酬相关法律法规政策。
4、熟悉各类办公软件的运用，对表格熟练，敏感；
5、具有较好的组织协调能力、沟通能力以及较强的语言文字表达能力。
6、细心，条理清晰，富有责任心，能够承受一定的工作压力。

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