工作内容：
1、根据公司现有编制及业务发展需求，完成人员配置；
2、与用人部门充分沟通，深入了解各岗位对人员的配置要求；
3、开发、维护、拓展，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者面试，对员工层应聘者进行初步面试。
职位要求
1、大专以上学历，人力资源相关专业及工商行政管理专业；
2、熟练使用各类办公软件；
2、性格开朗、阳光，心态开放，具有亲和力；
3、具备良好的文字表达能力和的语言表达能力、沟通协调能力、学习创新能力；
4、工作主动性强、责任心强，自主学习意愿及较强的学习能力；
5、对人力资源管理有系统的认识，精通招聘模块的工作。

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