岗位职责：
1、建立运营分析模型，优化运营状况，保障盈利水平、管理水平。
2、研究政策，规避相关风险，为院领导提供政策依据，更好的制定好符合国家政策、有利于医院发展的战略方向。
3、建立业务数据分析体系，帮助科室确定各项业务数据指标。
4、联系周边医疗业务往来协作单位，对外开发医院市场。
5、根据各部门反馈的数据分析科室整体运营健康状况，并反馈结果。
6、监管和分析经营管理异常状况，及时制定有效措施，并反馈结果。
7、协助各职能部门完成人力资源配置相关的评估建议。
8、定期对临床各科室运营情况进行专题分析汇报和反馈，对临床科室人力资源、设备、材料、药品、空间、床位、工作量、工作效率等专项进行横向和纵向绩效分析评估，为院科两级精细化运营提供决策参考依据。?
9、加强成本控制，降低运营消耗，节约医院运行成本，提高经济效率，完成科室业绩目标。
10、持续优化科室绩效薪酬体系，建立高效的激励机制。
11、组织培训管理工作。
12、协助业务科室完成日常行政管理事务。
13、协助完成医院交办的临时任务及其他事项。
任职要求：
1、大专及以上学历。
2、市场类、管理类等相关专业，2年及以上工作经验，有医院运营工作经验者优先。
3、为人正直、处事公正，具有较好的信誉和较高的责任感；善解人意、性格开朗、乐于沟通；具有较高的亲和力；具备较强的组织沟通、协调能力，有一定处理危急事务的能力；具有较高的亲和力。

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