岗位职责：
1、负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书
4、对人才进行需求分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
任职资格:
1、统招本科及以上学历，有相关工作经验和优秀的可适当放宽至大专；
2、有人力资源工作经验、熟悉招聘、培训组织作业流程优先；
3、对互联网平台化有系统的了解和实践经验积累，熟悉办公软件。
薪资待遇
1.试用期4000的底薪，转证后底薪+提成（500－10000不等）级别不同底薪也同（根据级别调薪晋升）
其他福利：
1、薪酬福利：入职购买五险，周末双休,节假日正常休息，节日福利等
2、职业培训：公司提供个性化培训带教
3、团队活动：定期组织旅游团建、人效奖金、过节费、过节礼品、生日庆贺等等。
工作时间:
每周双休，工作时间早上9:00~12:00，下午13:30~18:00

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