人力资源管理
岗位要求：
1全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
任职资格:
1.本科及以上学历，专业不限
2..形象阳光向上，具备较强的逻辑思维能力和沟通能力
3.诚实守信、勤奋好学，具有同度的工作热情和团队合作识。
薪资待遇
1.试用期4000的底薪，转证后底薪+提成（500－10000不等）根据自己所在级别底薪也不一样
工作时间:
每周双休，工作时间早上9:00~11:50，下午13:20~18:00.

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