岗位职责：
一、在部门领导的指导下，负责企业的培训战略和计划的制订并分解落实
二、制订有关培训的规章制度，并负责宣贯实施
三、负责培训队伍的组建、团队管理
四、按培训计划，负责培训的组织、实施、效果评估和结果激励
五、领导安排的其它工作
任职资格：
一、人资、管理、心理、法律等相关专业本科以上
二、大中型企业培训管理岗位3年以上，熟悉培训的计划、组织、实施、效果评估及激励，有成功案例
三、熟练使用办公软件、擅长PPT和excel表格制做
四、文字和语言表达能力强
五、50岁以下

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