城市HR专员岗位职责：
从人力资源和业务部门双向角度出发，开展人力资源管理改善工作。
1、主要工作：
招聘方向，包括一线员工及司机。
2、例行工作：
入职、离职、调转、考勤等。
3、赋能培训：
人力资源管理课程培训能力。
4、政策推动：
公司政策推动落实、协助业务变革、人力资源规划、效率提升等
5、行政类：宿舍、食堂、行政扣款等。
任职资格：
1、本科及以上学历优先，有物流行业相关经验优先。
2、性格开朗、工作热情、善于沟通、执行力强。
3、高度认同公司的企业文化和价值观。
4、能承受工作压力，有较强的推动力和问题解决力。

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