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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
1、依据公司的人力资源需求计划,组织招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置工作;
2、参与公司人力资源政策、制度、流程的的建立与完善、参与工作分析和岗位说明书的拟订;
3、根据绩效政策,组织绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制;
4、参与薪酬管理,负责员工工资、奖金的核算;
5、参与员工培训的组织安排、企业文化建设;
6、负责员工的劳动合同签订、社保购买;
7、负责行政管理和领导交代的其他临时性工作;
任职要求:
1、大专以上学历,3年以上人力资源工作经验;
2、熟悉劳动人事相关法律法规和地方人事政策;
3、良好的沟通、协调、应变能力和亲和力;
4、踏实勤奋,执行力强,善于学习,有较强的责任感和敬业精神;
5、较好的书面写作能力,熟悉使用各种办公软件。
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