岗位描述：
1、负责根据学校的教育发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；
2、组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度；
3、负责人员选聘、调配、考核；
4、负责人员人事档案管理工作、员工的入职与离职手续的办理工作、处理劳动合同纠纷、组织员工绩效考核等工作的实施；
5、组织拟定学校招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;
6、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划，同时负责招聘计划的实施，协助进行面试；
8、完成领导交办的其他任务。

任职资格：
1、全日制大学本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；
2、有同等职业院校人事工作经验或具备2年以上人力资源相关工作经验者优先；
3、熟悉国家有关政策及法律法规，精通人力资源管理业务；
4、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；
5、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
6、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理的理论和方法；
7、工作认真、负责，具备高度的工作热情；
8、热爱教育事业，为人正直，亲和力强，洞察力强，沟通协调能力强。
9、为进一步熟悉本校工作，前期须进行授课及班主任工作。

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