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职位详情
【岗位职责】
1.收集社区楼盘及商圈生活配套信息, 并根据客户需求,帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务;
2.通过Online to Offline(O2O)模式,运用贝壳网、A+系统等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护,为客户提供全流程房产交易服务;
3.参与商务谈判,负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护,与客户建立长期良好的业务合作关系;
4.深度挖掘客户需求,为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。
【岗位要求】
1.2020&2021届全日制统招本科及以上学历,市场类、管理类等相关专业,对房地产、金融、互联网感兴趣者优先;
2.气质亲和,具有较强的沟通能力,有良好的服务意识;
3.诚实守信,具有较强的团队合作意识,积极乐观,勇于挑战;
4.具有较强的学习意愿以及自主学习能力,抗压能力强;
5.具有较强的学习管理能力,统筹组织能力。
【薪酬福利】
1.具有竞争力的薪酬:
底薪5400元/月(基本底薪2400元+管培生补贴2000元+绩效薪资1000元)
综合薪资5400+业绩提成35%
2.贴心额外福利:
入职第一个月开单,转正奖励2000元;
入职第二个月开单,转正奖励1000元。
3.3个月内业绩累计达到30000元,奖励电瓶车1辆(此活动截止2020年9月10日)。
【培训体系】
完善的培训体系
1.岗前培训:正式上岗前,专业知识技能培训和拓展训练;
2.融合训:入职1月内,进行业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训;
3.衔接训:入职1-2月后,针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训;
作业工具:贝壳找房app/A+系统/link系统 (仅贝壳旗下经纪人可使用)
可签三方/实习协议
【培训体系】
完善的培训体系
1.岗前培训:正式上岗前,专业知识技能培训和拓展训练;
2.融合训:入职1月内,进行业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训;
3.衔接训:入职1-2月后,针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训;
4.业务全级训:入职3-5月后,根据业务不同阶段,进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“;
5.晋升岗位训:针对储备干部及晋升干部,提供MVP、SVP、商圈经理培训,帮助新任管理者顺利进入新岗位。
【培养与淘汰机制】
1.1-3月:着重培养行业认知和业务基础能力,助力新员工转正;
2.4-6月:致力于打造转正员工的储备店经理计划;
3.7-8月:学习成长为MVP储备商圈经理序列;
4.9-10月:储备商圈经理定制学习计划;
5.11-12月:商圈经理任职竞聘。
【晋升发展路径】
多元化,透明公开
发展晋升路线:A-M-MVP-S1
1管培生-店经理-商圈经理-总监-城市分公司总经理(管理方向)
2.管培生-店经理-店长-合伙人(创业方向)
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