1、负责薪资的核算发放，负责成本预算、薪酬数据分析及统计；
2、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
3、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
4、办理员工入离职手续、社保等。 
任职条件：人力资源或相关专业大专以上学历；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

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