1.根据公司的业务发展目标及人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。
2.根据业务发展需要，组织实施员工培训计划，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量。
3.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案。
4.各部门人员的日常考勤及销售人员的排班、休息日协调。
5、完成领导临时安排的其他工作。

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