岗位职责：
1.负责公司内部人才的招聘工作；
2.协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.对公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展.
4.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
5.协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8.进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
9.做好简历管理与信息保密工作；对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职要求：
1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，大专及以上学历；
2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；
3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；
5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强.

工作地点：官渡区云秀路云南滇创季官产业园喜玛特集团总部

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