岗位职责：
招聘人员：负责公司招聘、培训、员工入职、转正、调岗、高职等工作的综合管理
员工福利：负责员工福利薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理
员工考勤：做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况
相关工作：相关人事工作联络以及有关疑难的解答问题
公司制度：严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
部门管理：参与部门管理，配合其他部门有关工作，承办领导交办的其他工作。
专业技能：1、办公、设计软件熟练应用；
    2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
    3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，具备的招聘经验及技巧；
    4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
    5、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
    6、具备良好的团队合作精神，具备解决问题能力和判断力；
    7、具备良好的沟通能力。

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