岗位职责：
1、在分管负责人的领导下，参与公司组织机构及工作职责调整方案编制；
2、协助分管负责人建立公司人力资源管理体系和管理制度，参与公司的组织结构设计和优化；
3、根据公司的发展规划和经营需要，制定年度、季度和月度工作计划；
4、协助分管负责人拟制公司人力资源管理各模块年度计划并主导实施，在实施过程中实时调整以保证执行效果i
3、负责统筹公司员工日常人事管理工作；
4、负责公司培训体系建设；
5、负责建立公司的沟通机制，受理员工的投诉，掌握和了解员工的动态；
6、负责参与公司绩效考核指标、制度和计划的研究拟定。
任职条件：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业毕业；
2、持有二级或一级人力资源管理师证书；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策和相关地方政策，并能实际操作运用；
4、5年以上同岗位管理工作经验，从事过建筑行业人力资源工作优先；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、持有CI驾照，能熟练驾驶

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