主要职责：
1.负责每月员工考勤、奖惩、提成等情况，协助核算员工每月薪资。
2.负责制定各部门人员的绩效考核指标，并根据绩效考核流程，指导监督绩效实施。
3.每月根据薪酬、绩效情况制定相应报告，并进行问题改进。
4.协助招聘人员完成每月的招聘目标。
任职资格：
1.大专以上学历，人力资源或管理专业毕业者优先考虑。
2.了解人力资源六大模块，具备1年以上薪酬或绩效考评工作经验。    3.熟练运用word、Excel表等办公软件。
4.做事认真细致，具备较高的执行力。

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