工作内容:?
??%协助上级掌握人力资源状况；??
??%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；???%填制和分析各类人事统计报表；???%拟订公司规章制度、招聘制度草案；??
??%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；????%协助上级推行公司各类规章制度的实施；????%协助上级完成对员工的年度考核；???%管理争端解决程序。?任职资格:?
教育背景:?
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。?培训经历:?
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。?
经????验:?
◆1年以上人力资源管理工作经验。
?技能技巧:?
◆有人力资源项目规划和实施经验；??◆熟悉国家相关法律法规；?
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；??◆人力资源管理理论基础扎实；?◆熟练使用相关办公软件。
?态????度:?
◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；?◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

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