1、学历大专或以上，人力资源管理和行政管理相关专业；
 2、3年以上同职位管理经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
 3、很强的计划和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
 4、熟悉国家、地区关于企业合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规政策；
 5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

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