1、负责组织制定景区公司人事管理制度和人力资源发展的长远规划和年度计划。
2、制定劳动工资管理体系和分配方案。 
3、制定招聘，录用，考核，调动，晋升等人事计划并付绪实施。加强人力资源的统筹预算管理。 
4、制订培训方案，审核培训费用，制定培训大纲、教材、项目，检查各部门培训落实情况。 
5、制订人员激励体制、福利政策及劳保政策。 
6、负责编写《员工手册》。
7、检查各项人事工作计划，审批各种人事报告和表格，检查督导各项规章制度的执行和落实。 
8、负责解决和处理劳动人事方面的投诉和问题。

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