1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、协助参与起草公司发展规划，拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
5、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
6、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；
7、负责公司员工活动的策划和组织；
8、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
9、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
10、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度
11、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
12、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度招聘计划，经批准后实施；
13、做好完善各岗位的职务、职责说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
14、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调度、降职等）
15、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
16、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核考核结果建议部门录用；
17、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
18、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
19、其它突发事件处理和领导交办的工作。
20、退伍军人、从事过相关的岗位、具有物业管理经验优先考虑

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