一、岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘资源；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
二、任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、具有2-3年物流/快递行人力资源工作经验及1年以上独立招聘实施经验；
3、对人力资源系统的了解和实践经验积累；
4、对人力资源各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、了解国家、地区关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、熟练掌握办公软件和人力资源管理系统操作；
7、具有解决复杂问题及建立、整合不同的工作团队；
8、具有良好的工作计划性和实施执行的能力；
9、具有良好的沟通、协调、团队领导能力及责任心、事业心强。

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